Der Fachkräftemangel gefährdet zunehmend den Erfolg vieler Unternehmen. Ein gutes Gehalt ist nicht mehr der alles entscheidende Faktor. Die Rahmenbedingungen wie gute Unternehmens- und Führungskultur, sinnhaftes Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance etc. werden immer wichtiger, um gutes Personal zu halten und zu rekrutieren. Um als Unternehmen langfristig erfolgreich…
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – Nur eine lästige Rechtspflicht oder die Chance auf Weiterentwicklung des Unternehmens mit positiven ökonomischen Effekten Das 1996 in Kraft getretene Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen zu beurteilen und im Hinblick auf die Gefährdungen erforderliche Arbeitsschutzmaßnahmen festzulegen. Sowohl die Gefährdungsbeurteilung als auch die festgelegten Maßnahmen einschließlich…
Die positive Psychologie ist aus der Situation heraus entstanden, dass sich Psychologen nicht immer nur mit kranken Menschen befassen wollten. Nicht immer nur mit Schwächen, Defiziten und Mängeln. Der Ansatz der US-Amerikaner Prof. Martin Seligman in der Psychologie und Prof. Kim Cameron in der Ökonomie stellt die Beschäftigung mit Stärken…
Warum Diversität richtige Entscheidungen fördert. Wie organisationale Strukturen Fehlentscheidungen verhindern. Warum eine positive Haltung und Führung gerade in Krisen von Bedeutung ist.
Worauf Sie achten müssen, wenn Sie wirtschaftlichen Erfolg erzielen wollen und ihre Fehlzeiten verringern wollen. Und wie Sie Ihre Mitarbeitenden in den Flow bringen. Wie wichtig es ist, Vorbild zu sein. Und was sich in Krisen bewährt.
Delfine gelten als soziale Wesen. Sie werden in der Rehabilitation mit Kindern eingesetzt. Kinder haben es mithilfe von Delfinen gelernt, wieder positiv in die Zukunft zu schauen. Sie konnten Ängste überwinden und Vertrauen aufbauen. Und Vergangenheit verarbeiten. Genau wie Wale kommunizieren Delfine in kilometerweiter Entfernung erfolgreich miteinander, ohne sich zu…
Gute Kommunikation, ein positives Klima und Offenheit für Veränderungen sind in guten wie in schlechten Zeiten wichtige Eckpfeiler wirtschaftlichen Erfolgs. Organisationsentwicklung aus betriebswirtschaftlich-psychologischer Sicht bedeutet, eine Diagnose zum Status quo zu erstellen, Handlungsfelder zu definieren und einen Plan zur Veränderung zu entwickeln. Gesunde Organisationsentwicklung bedeutet, die Organisation so zu gestalten,…
