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steht für eine Führungs­philosophie der gesunden, positiven Führung mit Flowerlebnis.

Unter gesunder Führung wird die nachhaltige Verbesserung der Führung, der Gesundheit der Führungskräfte und Mitarbeitenden verstanden. Ich kombiniere meinen Ansatz mit dem Konzept des Positive Leadership. Bei dieser Führung stehen positive Emotionen, Engagement und Beziehungen mit anderen Menschen, Sinnvermittlung und Wertschätzung des Erreichten im Fokus.

Positive Führung bewirkt den sogenannten Flow, einen Zustand bei Menschen, bei dem Leistungsstärke durch Sinnerfüllung ausgelöst wird. Flow ist die Voraussetzung für Agilität und Wendigkeit. Nur so können Veränderungsprozesse gemeistert werden.

Doch auch schwierige Situationen können mithilfe der Positiven Psychologie und des Positive Leadership gemeistert werden.

Zahlreiche Studien belegen, dass nach Krisen das sogenannte „posttraumatische Wachstum“ möglich ist. Das bedeutet, gestärkt und mit Hoffnung und Zuversicht aus Krisen hervorzugehen.

Führungskräfte in Krisen müssen diese Widerstandsfähigkeit aufbringen und ihre Mannschaft durch die stürmische See navigieren.