Die positive Psychologie ist aus der Situation heraus entstanden, dass sich Psychologen nicht immer nur mit kranken Menschen befassen wollten. Nicht immer nur mit Schwächen, Defiziten und Mängeln. Der Ansatz der US-Amerikaner Prof. Martin Seligman in der Psychologie und Prof. Kim Cameron in der Ökonomie stellt die Beschäftigung mit Stärken…
Warum Diversität richtige Entscheidungen fördert. Wie organisationale Strukturen Fehlentscheidungen verhindern. Warum eine positive Haltung und Führung gerade in Krisen von Bedeutung ist.
Worauf Sie achten müssen, wenn Sie wirtschaftlichen Erfolg erzielen wollen und ihre Fehlzeiten verringern wollen. Und wie Sie Ihre Mitarbeitenden in den Flow bringen. Wie wichtig es ist, Vorbild zu sein. Und was sich in Krisen bewährt.
Online Seminar Wie wir aus Krisen mithilfe der Positiven Psychologie und Führung für die Zukunft lernen und wachsen können – in 3 Schritten zum Erfolg. Nehmen Sie online teil am Seminar zum Thema Positive Psychologie und Positive Führung mit Dr. Gabriele Sauberer, Direktorin der Vienna International Positive Psychology School und…
Gesunde, positive Führung war bereits vor „Corona“ ein wichtiger Garant von Bindung und Motivation von Mitarbeitenden. In Krisenzeiten, wie wir sie jetzt in der Coronaviruspandemie erleben, müssen Führungskräfte zum Schutz ihrer Mitarbeitenden besonders beitragen. Sie tragen deshalb auch Verantwortung für die Verringerung von Gefährdungen. Die Gefährdungsbeurteilung rund um die tätigkeitsbedingte…
Delfine gelten als soziale Wesen. Sie werden in der Rehabilitation mit Kindern eingesetzt. Kinder haben es mithilfe von Delfinen gelernt, wieder positiv in die Zukunft zu schauen. Sie konnten Ängste überwinden und Vertrauen aufbauen. Und Vergangenheit verarbeiten. Genau wie Wale kommunizieren Delfine in kilometerweiter Entfernung erfolgreich miteinander, ohne sich zu…
Gute Kommunikation, ein positives Klima und Offenheit für Veränderungen sind in guten wie in schlechten Zeiten wichtige Eckpfeiler wirtschaftlichen Erfolgs. Organisationsentwicklung aus betriebswirtschaftlich-psychologischer Sicht bedeutet, eine Diagnose zum Status quo zu erstellen, Handlungsfelder zu definieren und einen Plan zur Veränderung zu entwickeln. Gesunde Organisationsentwicklung bedeutet, die Organisation so zu gestalten,…
Birgit Ohlsen-Goronzy
Birgit Ohlsen-Goronzy
Birgit Ohlsen-Goronzy
