Sie wollen erfolgreicher werden in Ihrer Organisations­entwicklung und in Ihrer Führung? In ruhigem Fahrwasser zu neuen Ufern aufbrechen und wendig bleiben? Zeiten der Unsicherheit unternehmerisch und menschlich verantwortlich meistern?

Die Entwicklung Ihrer Organisation hat für Sie einen hohen Stellenwert. Dabei wissen Sie, dass Menschen in Organisationen bei Veränderungsprozessen im Fokus stehen. Sie möchten Ihre Kunden zufrieden stellen. Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und Ihre eigene Gesundheit sind für Sie wichtige Faktoren? Dies gilt für gute Zeiten aber auch für Krisenzeiten. Sie wollen stärkenorientierte Führung einsetzen und zu einer hohen Motivation und Kundenorientierung Ihrer Mitarbeitenden beitragen? In schwierigen Zeiten stehen Sie Ihrer Mannschaft und Ihren Kunden zur Seite. Krisen bedeuten für Sie auch eine Chance.

BOG Beratung Organisations­entwicklung Gesunde Führung unterstützt Sie partner­schaftlich bei Ihren Vorhaben.

Hilfe zur Selbsthilfe steht im Mittelpunkt meines Beratungsansatzes. Seite an Seite mit Ihnen möchte ich Ihre Ziele mit Ihnen gemeinsam erreichen und die Voraussetzung für eine nachhaltige Umsetzung Ihrer Pläne schaffen.

Ich biete Ihnen Beratung bei Ihrer Organisationsentwicklung und Führung. Dabei stehen die Themen positive und gesunde Organisation im Mittelpunkt meines Ansatzes. Dieser bezieht sich auf den Ökonomen Kim Cameron und den Psychologen Martin Seligman.

Für Sie und mit Ihnen möchte ich für Ihr Unternehmen zu neuen Ufern gelangen. Gerade in schwierigen Zeiten entscheiden gesunde, positive Führung und Selbstführung, gegenseitige Unterstützung und vertrauensvoller Umgang miteinander über Erfolg. Dazu gehört auch die Stärkung der eigenen Widerstandskraft.

So ist auch das Motto meiner Beratung BOG: „Erfolgreicher werden durch Organisationsentwicklung und gesunde, positive Führung – auf zu neuen Ufern.“

Ihr Nutzen und Ihre Ziele stehen im Fokus

Als Ziele sind insbesondere die Themen gesunde, positive Organisationsentwicklung, neue Arbeitsformen, Verbesserung der Führung und der Organisationskultur, Mitarbeiterbindung, Erhöhung der Kundenzufriedenheit, Steigerung der Erträge, Verbesserung der Kommunikation, Stärkung der Gesundheit, Verringerung von Prozesskosten, konstruktive Konfliktlösung und Verringerung von Fehlzeiten zu nennen. Gemeinsam mit meiner Beratungsunterstützung können Sie neue Ufer der positiven Kultur und Führung sowie der gesunden, positiven Organisationsentwicklung erreichen.

In Zeiten der Unsicherheit und der externen Herausforderungen sind weitere Themen die Stärkung des eigenen Selbstmanagements, der Resilienz sowie die Sicherstellung von Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeitenden. Krisenbewältigung, persönliches und unternehmerisches Wachstum können hier besondere Ziele sein. Damit verbunden sind spezielle Lösungen für Kommunikation, Organisation und Führung in Zeiten von Home-Offices und virtueller Teamarbeit.